La gestion de crise avec un budget et des moyens limités, c’est possible !

Le 3 juillet 2013 dans Gestion de crise

Gestion de Crise Agir

 

Dans un monde idéal, avec un budget et des ressources illimités, chaque entreprise disposerait d’un plan de gestion de crise régulièrement mis à jour.

Elle serait dotée de moyens logistiques adéquats, d’une équipe de gestion de crise avec des titulaires, comme des suppléants choisis et régulièrement entraînés.

Cependant, la réalité est tout autre.

Dans la grande majorité des organisations, la gestion de crise est réduite à sa plus simple expression :

Rien ou pas grand-chose ou dans le meilleur des cas, un existant de plus en plus compromis par un budget limité, le manque de temps ou d’intérêts et des ressources insuffisantes.

Par conséquent, vous devez vous concentrer sur certaines priorités.

Ces dernières tiennent en très peu de mots : Procédures minimisées et Equipe maximisée.

Procédures minimisées

Il est important de disposer d’un document écrit, réduit à l’essentiel.

Pas de procédures et de processus complexes, mais des informations essentielles que l’équipe de gestion de crise peut utiliser comme base de l’action et de la décision.

Equipe maximisée

Il vous appartient de construire la meilleure équipe possible avec vos ressources internes et d’ajouter des ressources externes le cas échéant, afin de renforcer l’équipe et combler les lacunes.

Pour choisir les ressources internes les plus adaptées, vous pouvez utiliser des tests psychométriques.

Gestion de Crise emoveo grille

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Vous devez vous concentrer sur la formation de cette équipe et surtout veiller à l’exercer encore et encore, en variant les sujets, les modalités et les objectifs des simulations.

Assurez-vous que votre équipe peut toujours être contactée rapidement et que les membres connaissent l’emplacement exact des procédures minimisées, ainsi que les lieux et les modalités de réunion.

Vous devez veiller à ce que chaque titulaire dispose de plusieurs suppléants.

L’équipe devrait être habilitée à prendre toutes les décisions nécessaires à l’entreprise.

Elle inclut, de ce fait, les principaux dirigeants et doit avoir une structure claire de leadership.

 

Pour un diagnostic de votre situation ou une assistance plus approfondie, nous vous proposons une offre découverte.

Il suffit de nous contacter pour convenir d’un rendez-vous en remplissant le formulaire à l’adresse suivante : https://sms.emoveo.fr/offre-emoveo-decouverte/

 

Jean-Marc Sepio : emoveo

Par Jean-Marc Sépio

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